Alasan Karyawan di Asia Kurang Menyukai Empat Hari Kerja dalam Seminggu

Keseimbangan kerja saat ini menjadi prioritas bagi sebagian besar karyawan. Sehingga hal ini mendorong mereka untuk mencari pekerjaan dimana mereka memiliki kebebasan untuk mengatur jam kerja mereka sendiri yang fleksibel. Ini memberi karyawan lebih banyak waktu untuk bertukar pikiran. Dengan kata lain, mereka lebih suka kantor dengan empat hari seminggu daripada kantor tradisional di mana mereka harus bekerja lima atau enam hari.

Di beberapa negara barat empat hari kerja sudah menjadi norma, namun di negara Asia enam hari kerja dalam seminggu masih menjadi norma dan bahkan menjadi tanda loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Karena ada budaya kerja keras yang sangat terkait dengan kesuksesan.

Seperti Islandia dan Spanyol, yang pemerintahnya sedang bereksperimen dengan kerja singkat mulai tahun 2019 dan 2021, Belgia baru-baru ini mengumumkan bahwa para pekerja akan segera berhak atas kerja empat hari seminggu. Skema Belgia, yang dimulai sebagai percobaan, mengharuskan pekerja bekerja dengan jam kerja yang sama selama empat hari seperti yang mereka lakukan sebelumnya selama lima hari. Karyawan juga harus diizinkan untuk mengabaikan pesan setelah bekerja tanpa menimbulkan konsekuensi bagi atasan mereka.

Pada bulan Januari, Inggris mengumumkan peluncuran uji coba minggu kerja selama enam bulan, empat hari, yang akan dimulai pada bulan Juni. Tujuan dari inisiatif ini adalah agar karyawan perusahaan yang telah mengikuti program dapat bekerja 32 jam seminggu tanpa mengorbankan hak atas gaji dan tunjangan.

Menurut James Root, presiden Bain Futures, sebuah konsultan Bain & Company, ada beberapa negara di Asia dengan jam kerja yang terkenal panjang. Mulai dari Korea Selatan, China dan Jepang.

“Namun, banyak perusahaan di seluruh dunia, termasuk di Asia, terus mencari cara untuk membuat kantor menjadi tempat yang lebih nyaman untuk bekerja,” jelasnya.

Root mengatakan menjadikan kantor tempat yang menyenangkan telah mendorong beberapa perusahaan untuk memotong hari Jumat untuk memungkinkan waktu liburan yang lebih lama dan fleksibilitas untuk bekerja dari rumah. Nahkan juga memperpanjang cuti melahirkan bagi karyawan perempuan dan suaminya.

Namun, banyak karyawan yang ingin mengubah hari kerja menjadi hanya empat hari dalam seminggu. Tujuannya adalah untuk memberikan pekerja akhir pekan yang lebih lama dengan tetap menjaga produktivitas dan diharapkan menjadi win-win solution bagi pekerja dan perusahaan.

Radiko pun mencontohkan, seperti di Jepang yang budaya kerja dengan jam kerja panjang masih dibudayakan. Hal ini menyebabkan karyawan memprioritaskan karir mereka di atas segalanya dalam hidup mereka. Bahkan ada ungkapan “karoshi” yang berarti “mati karena terlalu banyak bekerja”.

Namun ketika pandemi Covid melanda seluruh dunia, semua perusahaan harus mengubah kebijakan waktu kerja mereka. Ini juga memaksa Jepang untuk mempertimbangkan jam kerja tradisional yang telah berusia berabad-abad sebagai jam kerja fleksibel pada tahun 2020. Hal ini juga berlaku untuk perusahaan Panasonic Airi.

Jepang kemudian mulai menganalisis bagaimana perubahan ini memengaruhi kebahagiaan para pekerjanya.

Juru bicara Panasonic Air Minobe mengatakan bahwa kesejahteraan karyawan kami adalah prioritas dan penting bagi kami untuk berkomunikasi dan mempromosikan pemahaman tentang tujuan ini. Sebagai langkah konkret, Panasonic kemudian mengumumkan rencana kebijakan untuk memperkenalkan minggu kerja empat hari opsional mulai Januari untuk mendorong keseimbangan kehidupan kerja yang lebih sehat bagi karyawannya. Namun, perubahan tersebut tidak mungkin diharapkan hingga “paling cepat April 2023,” kata Minobe.

Pada 2019, perusahaan Jepang Microsoft menguji kerja empat hari dalam seminggu. Meskipun total jam kerja menurun, upah karyawan tetap sama. Selain itu, produktivitas staf dikatakan telah meningkat hampir 40%.

Ini menarik beberapa pekerja dari Singapura, Vietnam, Thailand, Filipina, dan Indonesia untuk mengadopsi kerja empat hari seminggu.

Ini adalah hasil studi oleh perusahaan riset Milieu yang diterbitkan pada bulan Februari. Lebih dari tiga perempat warga Singapura (76%) menunjukkan minat yang kuat pada pekerjaan yang menawarkan akhir pekan selama tiga hari.

Menurut Jaya Dass, CEO agen perekrutan Randstad Singapura, di negara-negara yang secara ekonomi lebih stabil seperti Singapura, muncul pertanyaan tentang kualitas hidup dan makna kerja.

Dia mengatakan bahwa banyak pekerja Singapura tidak hanya hidup untuk bekerja, tetapi menginginkan keseimbangan yang harmonis antara pekerjaan dan kehidupan sosial mereka. Laporan Randstad tahun 2021 juga menyebutkan bahwa keinginan akan keseimbangan kehidupan kerja, gaji, dan tunjangan yang baik adalah bagian pekerjaan yang paling berharga bagi semua karyawan. Mereka juga menyadari bahwa tidak semua karyawan bersedia mengorbankan kehidupan pribadinya demi karir mereka, namun biaya hidup yang tinggi membuat mereka menerima kebijakan kerja 5-6 hari. Selain itu, banyak yang menolak pengurangan jam kerja jika itu berarti pengurangan gaji.

Sehingga dapat dikatakan bahwa tidak semua karyawan di Asia Tenggara begitu antusias dengan hari kerja yang dipersingkat. Hanya 48 persen orang Malaysia yang sangat tertarik dengan gagasan tersebut, dengan 41 persen lainnya menentang. Menurut penelitian Milieu. Myanmar dan Kamboja, di mana banyak pekerjanya adalah buruh kasar, kurang menunjukkan minat. Di negara-negara tersebut, keinginan untuk menggabungkan pekerjaan dan kehidupan keluarga lebih rendah karena lebih banyak uang yang diperoleh di negara-negara tersebut melalui jam kerja yang lebih panjang, katanya. Di negara berkembang, karyawan seringkali ingin bekerja sekeras mungkin.

Menurut Dass, masalahnya, jika saya harus mati dalam pekerjaan, saya akan melakukannya. Artinya saya bisa menghasilkan uang. Saya bisa membeli properti saya. Saya dapat menawarkan keluarga saya kehidupan yang lebih baik.