Lima Cara Menjadi Pemimpin yang Efektif Menurut Penelitian Google

Pemimpin yang baik dibutuhkan oleh semua tim. Hal ini disebabkan karena pemimpin yang baik akan membawa timnya ke dalam jalan kesuksesan. Namun demikian menjadi seorang pemimpin bukan hal yang mudah, karena apabila salah langkan seseorang bisa kehilangan rasa hormat dari tim. Lalu bagaimana caranya menjadi pemimpin yang baik ini? Berikut ini adalah ulasan mengenai kepemimpinan yang dilakukan oleh Google berdasarkan kuesioner terhadap semua pegawai mereka. Diantaranya adalah :

1.Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan

Memberikan penghargaan kepada karyawan merupakan hal penting yang harus dilakukan oleh semua pemimpin, begitu pula dengan cara mereka memberikan respon ataupun feedback terhadap segala permasalahan yang dihadapi karyawan. Apbila perlu berikan penghargaan kepada mereka tanpa harus menunggu selesainya review bulanan/tahunan kinerja karyawan ataupun menunggu mengumumkannya dalam sebuah rapat perusahaan. Lakukan hal in segera di hadapan mereka secara langsung, apabila karyawan tersebut memang memiliki prestasi.

2.Memandang Setiap Karyawan Setara

Ada banyak cara untuk melakukan hal ini diantaranya adalah dengan menjadi pendengar yang baik, atas semua problem dan kesulitan mereka baik menyangkut pekerjaan maupun kehidupan sosial mereka. Kemudian bersikap terbuka, seperti ketika memahami permintaan karyawan akan waktu kerja yang lebih fleksibel karena adanya berbagai alasan. Berikanlah kepada karyawan kebebasan dalam menentukan jam kerja ataupun hari kerja, selama hal tersebut tidak bertentangan dengan peraturan perusahaan. Apabila perusahaan bersedia untuk memenuhi permintaan tersebut, maka mereka akan membayarnya kembali dalam bentuk dedikasi dan loyalitas yang lebih besar.

3.Jangan Melakukan Micro Management Berlebihan

Setiap karyawan yang bekerja pasti mengetahui tugas dan kewajibannya, serta mengetahui target yang harus dicapai. Jadi biarkan mereka melakukan tugasnya tersebut, tanpa diganggu oleh pengawasan secara berlebihan dengan mengecek progress pekerjaan setiap waktu.
Setiap karyawan memahami bagaimana cara mencapai tujuan ini. karena mereka paling dekat dengan pekerjaan, dan dengan memberikan mereka otonomi tentunya akan dapat lebih membantu pertumbuhan profesional mereka.

4.Menghargai Pendapat Karyawan

Setiap orang tentunya memiliki pemahaman yang berbeda atas setiap masalah yang timbul, begitu pula dengan pemikiran dalam sebuah proyek bersama tim. Pemimpin yang baik harus mampu menghargai perbedaan pendapat tersebut, karena faktanya, pemikiran divergen bisa menjadi unsur terpenting untuk memecahkan masalah kompleks dengan cara baru. Ada hal-hal sederhana yang dapat dilakukan seorang pemimpin untuk mendorongnya. Diantaranya dengan memberikan kesempatan pada anggota tim mengutarakan ide mereka masing-masing, serta membahasnya dalam rapat.

5.Menjaga Tim Tetap Fokus

Pemimpin terbaik adalah mereka yang memiliki kemampuan untuk memberikan target yang terukur untuk dicapai, dan memberikan mereka ruang untuk mencapainya. Itu berarti pemimpin harus mampu menjaga agar setiap anggota tim tetap fokus pada target dan tujuan. Sehingga mereka dapat mencapai hasil yang diinginkan dan memeriksa secara teratur, yang membantu menjaga momentum. Ini juga berarti memberi mereka otoritas pengambilan keputusan sebanyak mungkin.