Delapan Kunci Kepemimpinan di Google

Untuk para pengamat teknologi, industri raksasa Google mempunyai kepribadian yang unik dalam memilah managernya. Semacam banyak merekrut anak muda brilian serta dijadikan pemimpin ataupun manager, serta setelah itu mereka“ meninggalkannya” sendirian buat membongkar sendiri permasalahan yang hendak mereka hadapi. Perihal ini dicoba dengan anggapan kalau apabila mereka pintar, hingga para pemimpin muda itu hendak sanggup memandang pemecahan dari tiap kasus yang mencuat.

Bagi Laszlo Bock, sebagai Google’ s Innovative SVP for Human Resources melaporkan, tiap manager di Google senantiasa mempunyai regu dengan kinerja terbaik serta buat itu hendak senantiasa dipertahankan terus. Sehingga dengan demikian kami senantiasa bisa memandang mutu kepemimpinan manager yang terdapat, serta gimana metode mereka mengalami tiap perkara yang mencuat serta metode pemecahannya.

Tetapi demikian tidak seluruh manager mempunyai kapasitas kepemimpinan yang sama dalam mengalami permasalahan. Buat menanggapi perihal tersebut para pejabat di Google setelah itu membuat proyek studi internal yang sanggup merumuskan identitas dan mutu manager yang mempunyai jiwa kepemimpinan baik. Setelah itu mereka memperoleh hasil kalau manager yang yang baik wajib:

1. Sanggup jadi pelatih yang baik

2. Sanggup memberdayakan segala regu dengan baik

3. Sanggup mengekspresikan kemauan serta atensi kepada seluruh tim

4. Produktif serta senantiasa berorientasi pada hasil

5. Sanggup jadi komunikator yang baik serta ingin mencermati aspirasi dari tim

6. Sanggup menolong anggota timnya dalam menggapai karis yang diharapkan

7. Mempunyai strategi yang jelas serta strategi yang baik buat tim

8. Mempunyai pengetahuan tehnis yang baik buat mengawasi tim

Bila memandang dari sebagian kriteria di atas, nampak kalau Google tidak memfokuskan diri pada kemampuan teknologi selaku perihal sangat utama. Dan lebih memilah menjajaki informasi yang berasal dari studi internal tersebut, dan bersumber pada mutu pemimpin mereka.

Lebih lanjut dipaparkan oleh Laszlo Bock, seandainya aku seseorang serta menginginkan hasil yang lebih besar, partisipasi lebih baik dari bawahan, serta menginginkan mereka lebih senang. Hingga cuma terdapat 2 perihal yang dapat aku jalani, ialah senantiasa sediakan waktu buat mereka serta senantiasa tidak berubah- ubah terhadap apa yang aku kerjakan.